なんでZ世代は「残業キャンセル界隈」になった？専門家が語る

>企業の「人事」の観点からすれば、残業キャンセルが蔓延することは離職率が高まる気配があり、リスクでしかない。

●社員側のデメリット

「まわりの信頼を失い、重要業務や品質を求められる業務は徐々に任されなくなるでしょう。上司や先輩は、指導やアドバイスを行う気持ちが薄れるでしょうから、スキル習得や仕事レベルを上げる機会も得られなくなります。その結果、自身の成長機会を失い、キャリアパスが閉ざされ、昇進や昇給の見込みが薄くなります。転職でも、成果や実績をアピールできず人材スペックも低いとみなされ苦労するでしょう」