「若者=貴重な労働力」というこれまでの常識が、徐々に揺らぎつつある。「残業を頼んだら鬱の診断書を出してきた」
「間違いを指摘しただけで退職代行から連絡がきた」SNSではこうした嘆きの声が日々流れてくる。今、企業はまるで腫れものに触るように若手社員を扱い、
少しでも指導すれば「老害」と呼ばれることを恐れて沈黙する傾向すら出てきた。「年を取ってダメになる老害があるなら、その逆の若害もあるのでは?」と少しずつ言い始める人も出て来た。・・・(記事の続き・詳細は引用元にて👇)
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Source: 鈴木さん速報